【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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貴陽社保基數(shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3397.6 16988 16% 8% 543.62 271.81 2718.08 1359.04
失業(yè)保險(xiǎn) 3397.6 16988 0.7% 0.3% 23.78 10.19 118.92 50.96
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 4807.53 18028.25 8.50% 2.00% 408.64 96.15 1532.40 360.57
大病醫(yī)療 192/年/人,單位個(gè)人分別承擔(dān)50%。年初或入職一次性收??!
工傷保險(xiǎn) 3397.6 16988 0.320% 10.87 54.36
生育保險(xiǎn) 已并入醫(yī)療
小計(jì) 986.91 378.15 4423.76 1770.57
合計(jì) 1365.06 6194.33
【備注】社保增減員截止時(shí)間:每月8日。

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

貴陽人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

貴陽人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2019-2020年貴陽社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|貴陽企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

公司在試用期不交社保怎么辦?

  公司在試用期不交社保怎么辦?繳納社保的事務(wù)性工作給單位帶來很多麻煩,所以有些企業(yè)會(huì)找各種理由不給員工繳納社保,比如公司在試用期不交社保。下面我們就來看看公司在試用期不交社保怎么辦?

公司在試用期不交社保怎么辦? 第1張

  根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi),除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外,其它三個(gè)險(xiǎn)種,單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。

  如此面對(duì)公司在使用期不交社保我們作為員工要維護(hù)自己的權(quán)益,即使在試用期,即使沒有簽訂勞動(dòng)合同,即使我們自己簽署了放棄社保協(xié)議書,公司都必須,為我們交社保!如果在公司不交社保期間,我們發(fā)生了什么損失,比如掏自己的錢去看病,公司都得賠償。

  如果實(shí)在遇上這些不肯交的無賴公司,我們可以向社保局舉報(bào):攜帶勞動(dòng)合同、工資條等證明材料,到社保局反映,社保局查實(shí)后就會(huì)要求公司補(bǔ)繳。不過這種方式只能補(bǔ)繳近 2 年內(nèi)的社保費(fèi)用,超過兩年的則要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:如果沒交社保超過兩年了,就建議申請(qǐng)仲裁。通過仲裁,就能將之前欠繳的社保全部追回。