【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢(xún)_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢(xún)熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢(xún)熱線:4000-028-821
馬鞍山社?;鶖?shù)
類(lèi)型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3017.01 15085.05 16% 8% 482.72 241.36 2413.61 1206.80
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3017.01 15085.05 8.5% 2.0% 256.45 60.34 1282.23 301.70
失業(yè)保險(xiǎn) 3017.01 15085.05 0.50% 0.50% 15.09 15.09 75.43 75.43
工傷保險(xiǎn) 3017.01 15085.05 0.20% 6.03 30.17
大病醫(yī)療 4 4
殘保金 73.03 73.03
小計(jì) 837.32 316.79 3878.47 1583.93
合計(jì) 1154.11 5462.40

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類(lèi)型企業(yè)

馬鞍山人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢(xún)?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

馬鞍山人事外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2019-2020年馬鞍山社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|馬鞍山企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

企業(yè)選擇崗位外包的原因

  企業(yè)選擇崗位外包的原因,目前有一些公司選擇崗位外包或勞務(wù)派遣的用工模式,那么這樣的用工方式有什么好處呢?企業(yè)選擇崗位外包的原因是什么呢?下面我們來(lái)解開(kāi)這個(gè)謎底。

企業(yè)選擇崗位外包的原因 第1張

企業(yè)選擇崗位外包的原因

  崗位外包一般是企業(yè)在這項(xiàng)業(yè)務(wù)沒(méi)有能力做到很好,那么企業(yè)就可以把這塊業(yè)務(wù)外包給外面專(zhuān)業(yè)公司去做。這只是一個(gè)原因,企業(yè)選擇崗位外包的原因可不止一點(diǎn)。

  站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看,企業(yè)有以下的幾個(gè)原因促使企業(yè)實(shí)施崗位外包。

  (1)釋放企業(yè)資源。也就是說(shuō),企業(yè)的業(yè)務(wù)一般分為核心業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù),如果兩種業(yè)務(wù)企業(yè)都要自己做的話,人員不足,還有就是成本大,不劃算,所以企業(yè)就會(huì)把一些非核心的業(yè)務(wù)外包出去,讓外面的公司來(lái)完成,崗位外包就可以讓企業(yè)把資源釋放出來(lái),然后集中處理更具增值性的核心業(yè)務(wù),從而達(dá)到更好地為用戶(hù)服務(wù),來(lái)獲得更高的收益。

  (2)分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)的程中,不可避免地會(huì)承受供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、營(yíng)銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)等多種類(lèi)型的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),而經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)具有復(fù)雜性、潛在性、破壞性等特征。那么企業(yè)可以通過(guò)業(yè)務(wù)外包,向資源配置分散由政府、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等因素產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。畢竟企業(yè)本身的資源、能力是有限的,通過(guò)業(yè)務(wù)外包,與外部的合作伙伴分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),那么企業(yè)就可以變得更有柔性,能更好的適應(yīng)變化外部環(huán)境。

  (3)企業(yè)沒(méi)有的資源完成。也就是說(shuō)企業(yè)沒(méi)有完成這項(xiàng)業(yè)務(wù)的能力或資源(包括所需現(xiàn)金、技術(shù)、設(shè)備),那么企業(yè)也會(huì)將業(yè)務(wù)外包。這是企業(yè)選擇外包業(yè)務(wù)重要的原因之一,但是企業(yè)必須同時(shí)進(jìn)行成本與利潤(rùn)分析,確認(rèn)在長(zhǎng)期情況下這種外包是否有利,由此決定是否應(yīng)該采取崗位外包策略。

  企業(yè)之所以選擇業(yè)務(wù)外包,都是有著自己的打算,如果企業(yè)把一些項(xiàng)目外包出去,讓別人做成本高于自己做的話,那么就都不會(huì)選擇外包業(yè)務(wù)啦,但是如果通過(guò)外包可以降低風(fēng)險(xiǎn)和成本的話,肯定選擇外包要?jiǎng)澦愕枚?

  以上就是企業(yè)選擇崗位外包的原因相關(guān)資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看