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雞西社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2901 | 14505 | 16% | 8% | 464.16 | 232.08 | 2320.80 | 1160.40 |
基本醫(yī)療保險 | 6198.33 | 18594.99 | 8.1% | 2.0% | 502.06 | 123.97 | 1506.19 | 371.90 |
失業(yè)保險 | 3719 | — | 0.50% | 0.50% | 18.60 | 18.60 | — | — |
工傷保險 | 3719 | 18594.99 | 0.90% | — | 33.47 | — | 167.35 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 2.5 |
小計 | 1020.79 | 377.15 | 3996.84 | 1534.80 | ||||
合計 | 1397.94 | 5531.64 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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免費
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醫(yī)療保險報銷
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社保轉(zhuǎn)入
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生育備案
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生育報銷
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¥200
社保信息修改
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標準服務(wù)
2019-2020年雞西社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|雞西企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
勞務(wù)派遣的好處與壞處。隨著人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務(wù)出現(xiàn),解決企業(yè)用工成本高、用工風險高的難題。那么,企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工呢?下面,我們就來了解一下勞務(wù)派遣的好處與壞處。
一、好處:
1、公司在不景氣的時候可以隨意遣走,需要人手可以隨意增加員工,因為勞務(wù)派遣工不是和本公司簽合同的,通過勞務(wù)派遣公司能快速的找到合適的員工。
2、因為社保等也屬于勞務(wù)派遣公司來支付,所以如果發(fā)生工傷等,也由勞務(wù)派遣公司來承擔;
3、員工薪水可以支付更少,福利可以承擔更少;
二、壞處:
1、派遣員工勞動積極性比較差,經(jīng)常遇到派遣員工因為同工不同酬投訴或申請仲裁;
2、有些責任比較難以界定,究竟屬于本公司還是勞務(wù)派遣公司。
勞務(wù)派遣,是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同,把勞動者派往用工企業(yè),再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式。例如,將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè),用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用后,再由勞務(wù)派遣機構(gòu)向人才發(fā)放工資和社保等。勞動合同存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間,勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。
勞務(wù)派遣的好處與壞處。勞務(wù)派遣對于企業(yè)來說有好處有壞處,只要選擇合法合規(guī)的、有實力的勞務(wù)派遣公司,就能避免出現(xiàn)不好的影響。了解更多勞務(wù)派遣知識政策,請關(guān)注我們網(wǎng)站。
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