2020-2020年揚(yáng)州社?；鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|揚(yáng)州企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算

勞務(wù)派遣和人事代理的區(qū)別

　　勞務(wù)派遣和人事代理的區(qū)別，目前大多企業(yè)單位的大佬都對(duì)于勞務(wù)派遣和人事代理有一定的了解，比較大家都想節(jié)約自己公司的成本，這兩方面的事物都是可以交個(gè)專(zhuān)業(yè)公司來(lái)操作，降低成本的，下面我們就來(lái)看看勞務(wù)派遣和人事代理的區(qū)別吧。

　　人力資源外包服務(wù)中勞務(wù)派遣與人事代理業(yè)務(wù)的區(qū)別：

　　一是勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣是根據(jù)雇主要求與雇主簽訂派遣協(xié)議的派遣單位。調(diào)度員將勞動(dòng)者送到雇主那里，派出的勞動(dòng)者將在雇主的指揮和管理下提供勞動(dòng)力。派遣單位將從雇主處派遣。一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，可以獲得派遣費(fèi)并向派遣工人支付勞動(dòng)力。勞務(wù)派遣涉及三種方式：派遣公司(雇主)，派遣員工(工人)和派遣單位(受雇單位)。

　　此外，根據(jù)“廣東省外國(guó)企業(yè)常駐代表處聘用的中國(guó)員工管理?xiàng)l例”，外國(guó)代表處沒(méi)有獨(dú)立的就業(yè)權(quán)，必須通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位聘用中國(guó)員工。 。

　　二是人事代理和勞務(wù)派遣

　　人事代理是指企業(yè)管理(移交)人力資源管理的非核心部分的全部或部分工作，但是監(jiān)管的勞動(dòng)關(guān)系仍然隸屬于原委托企業(yè)。人事代理人已經(jīng)解決了無(wú)權(quán)動(dòng)員，控制個(gè)人檔案，無(wú)權(quán)解決人才移民問(wèn)題的非公有制企業(yè)和機(jī)構(gòu)的檔案管理，戶口登記，職稱(chēng)評(píng)估和文件處理，社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題。 。和其他問(wèn)題。

　　總之，勞務(wù)派遣和人事代理業(yè)務(wù)之間的的差異細(xì)分為：

　　人力資源外包服務(wù)人事代理：

　　勞動(dòng)者與代理人(派遣)之間的關(guān)系是一種代理關(guān)系。

　　2.勞動(dòng)者與實(shí)際雇主之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。

　　調(diào)整勞動(dòng)者和代理人的法律規(guī)范是民法和勞動(dòng)合同法。

　　4.在雇主責(zé)任方面，該機(jī)構(gòu)不承擔(dān)雇主責(zé)任。

　　5，就合同內(nèi)容而言，通常在法律框架內(nèi)自由協(xié)商。

　　6，承擔(dān)義務(wù)，該機(jī)構(gòu)不承擔(dān)勞動(dòng)法義務(wù)。

　　人力資源外包服務(wù)中的勞務(wù)派遣：

　　勞動(dòng)者與代理人(派遣)之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.勞動(dòng)者與實(shí)際雇主之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。

　　3.調(diào)整勞動(dòng)者和機(jī)構(gòu)的法律規(guī)范是“勞動(dòng)法”和“勞動(dòng)合同法”。

　　4.在雇主責(zé)任方面，調(diào)度單位應(yīng)承擔(dān)共同雇主的責(zé)任。

　　5，在合同內(nèi)容方面，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，

　　6.在履行義務(wù)方面，承擔(dān)雇主的勞動(dòng)法義務(wù)。

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