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攀枝花社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2967 | 16179 | 16% | 8% | 474.72 | 237.36 | 2588.64 | 1294.32 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3236 | 16179 | 0.6% | 0.4% | 19.42 | 12.94 | 97.07 | 64.72 |
醫(yī)療+生育 | 5394 | 18876 | 8.00% | 2.00% | 431.52 | 107.88 | 1510.08 | 377.52 |
工傷保險(xiǎn) | 3236 | 16179 | 1.200% | — | 38.83 | — | 194.15 | — |
小計(jì) | 964.49 | 358.18 | 4389.94 | 1736.56 | ||||
合計(jì) | 1322.67 | 6126.50 | ||||||
【備注】社保增減員截止時(shí)間:每月15日前報(bào)次月增減。(未計(jì)算大?。?/td> |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年攀枝花社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新攀枝花最低社保繳費(fèi)基數(shù)
什么情況下不能再享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?失業(yè)保險(xiǎn)很好理解,就是為了保障在失業(yè)情況下的生活,但是如果不設(shè)置條件的話,那么失業(yè)保險(xiǎn)肯定支撐不了多久,所以說(shuō)要給真正需要的人。那么在什么情況下不能再享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:
(一)重新就業(yè)的。
(二)應(yīng)征服兵役的。
(三)移居境外的。
(四)按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
(五)無(wú)正當(dāng)理由,累計(jì)三次拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。
(六)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被強(qiáng)制隔離戒毒的,中斷領(lǐng)取,中斷原因取消后可繼續(xù)領(lǐng)取。
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