欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2019-06-05
企業(yè)找人事外包公司繳社保有什么優(yōu)勢?如今的企業(yè)基本上為了給員工繳納社保,都是把這個事務(wù)性工作交給其他公司來做了。那么企業(yè)找人事外包公司繳社保有什么優(yōu)勢呢?
1.降低人力資源時間成本,提高效率
正規(guī)企業(yè)的成本不應(yīng)該是只有支付給員工的工資和福利費(fèi)用。它還包括:辦公設(shè)備費(fèi),管理費(fèi),福利費(fèi)和員工培訓(xùn)費(fèi)。如果這部分業(yè)務(wù)外包,也就是說,尋找代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行企業(yè)社會保障繳納無疑會減少相關(guān)人員的工作時間。如果人力資源部把這部分時間放在如何招聘企業(yè)人才和人才規(guī)劃上,就能更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
2.降低企業(yè)風(fēng)險
讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情,互相學(xué)習(xí),通過第三方來整理社會保障過程,適當(dāng)避免支付社會保障過程的風(fēng)險,節(jié)省政策的研究成本和公共成本關(guān)系,可以提高公司的核心競爭力,從而提高效率。實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
要根據(jù)企業(yè)自身的情況選擇外包模式。越來越多的公司使用企業(yè)人事外包的另一個原因是公司面臨著諸如法規(guī),政策,財(cái)務(wù),技術(shù)和公司治理等風(fēng)險。這些專業(yè)人員提供的優(yōu)質(zhì)社會保障代理服務(wù)可以幫助企業(yè)降低這些風(fēng)險。
3.節(jié)省雇用人力資源的人工成本
由于公司的社會保障增加,支付,報銷等工作需要很長時間,企業(yè)需要花費(fèi)大量的人力,物力和財(cái)力,而中小企業(yè)員工流動現(xiàn)象非常嚴(yán)重。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社會保障機(jī)構(gòu),企業(yè)就可以擺脫這些繁瑣的任務(wù),減少不必要的人員,使企業(yè)更加專注于高附加值的專業(yè)工作,對發(fā)展的影響更大。
代繳的流程
業(yè)務(wù)咨詢:最初了解雙方的意圖,確認(rèn)法律資格,交換公司和個人的基本信息,并進(jìn)行解釋
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