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企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
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社保轉(zhuǎn)入
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公積金轉(zhuǎn)入
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生育備案
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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年甘肅社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社?;鶖?shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|甘肅最低社保繳費(fèi)基數(shù)
比較靠譜的成都人事外包公司,人事外包是一種趨勢(shì),許多企業(yè)也都找到了社保的公司,但是還有些企業(yè)沒有找到,也是因?yàn)樵谌耸峦獍袠I(yè)里面,也是有一些老鼠屎的。下面我們就來給大家介紹一下比較靠譜的成都人事外包公司“瑞方人力”
社保支付平臺(tái)是否欺詐主要取決于社保支付公司的可靠性。目前,“互聯(lián)網(wǎng)”已經(jīng)成為一種行業(yè)趨勢(shì)。許多社會(huì)保障支付可以在網(wǎng)上進(jìn)行,但網(wǎng)上支付廣告不可信。最重要的是審查公司的規(guī)模、資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照和證書。當(dāng)然,成本也在考慮之中。過高的服務(wù)成本可能是欺詐。這項(xiàng)服務(wù)不應(yīng)該被忽視。在檢查過程中,應(yīng)確保一對(duì)一的服務(wù),而不是二次外包。
如何選擇一個(gè)可靠的個(gè)人社會(huì)保障支付公司?
如何選擇一個(gè)可靠的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)?
由于國(guó)內(nèi)中介服務(wù)業(yè)發(fā)展和管理不完善,第三方代理仍然存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保障機(jī)構(gòu)不具備法律資格,在收到錢時(shí)不支付社會(huì)保障。其他社會(huì)保障機(jī)構(gòu)收費(fèi)過高,亂收費(fèi)。特別是,在互聯(lián)網(wǎng)上做低服務(wù)費(fèi)廣告的社保機(jī)構(gòu)只有網(wǎng)站,沒有實(shí)體店,后續(xù)服務(wù)也無(wú)法保證。結(jié)果,許多人在支付社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)被欺騙了。
在選擇社會(huì)保障機(jī)構(gòu)時(shí),必須選擇正規(guī)的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)。如果一個(gè)人有勞務(wù)派遣許可證和人力資源服務(wù)許可證,他可以放心,他的資格是完整的。
其次,每個(gè)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用是不同的。僅僅因?yàn)樗鼈儽阋瞬⒉灰馕吨鼈儧]有隱藏費(fèi)用。選擇匯款給社保機(jī)構(gòu)時(shí)要注意,記住每一分錢都很重要。
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