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金昌社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2978 | 14887 | 19% | 8% | 565.82 | 238.24 | 2828.53 | 1190.96 |
基本醫(yī)療保險 | 2978 | 14887 | 8.0% | 2.0% | 238.24 | 59.56 | 1190.96 | 297.74 |
失業(yè)保險 | 2978 | 14887 | 0.70% | 0.30% | 20.85 | 8.93 | 104.21 | 44.66 |
工傷保險 | 2978 | 14887 | 0.90% | — | 26.80 | — | 133.98 | — |
生育保險 | 2978 | 14887 | 2% | — | 59.56 | — | 297.74 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 12.41 | 12.41 | 12.41 | 12.41 |
小計 | 923.68 | 319.14 | 4567.83 | 1545.77 | ||||
合計 | 1242.82 | 6113.60 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
2017-2018年金昌社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新金昌最低社保繳費基數(shù)
社??梢源U嗎,社保對于用人單位和職工來說是必須要繳納的,有很多公司就會想社??梢源U嗎這個問題,其實現(xiàn)在很多公司都是找的人事外包公司進行操作的。下面就和小編一起來了解一下吧。
個人社??梢源U嗎?
靈活就業(yè)人員通過人力資源事務外包公司代繳社保。
離職回家的失業(yè)人員,如果不想自己在本地社保繳納的社保中斷的話,那么個人可以找正規(guī)的人力資源事務外包公司進行年社保繳費的操作 (個人部份和公司部份的社保費用都由個人承擔還有服務費)。
代繳流程是:參保人員與人力資源事務外包公司簽訂兩份勞動人事代理協(xié)議書,確定社保繳費基數(shù),提供身份證復印件一份,和個人社保電腦號。后支付費用即可。
公司可以社??梢源粏?
人事外包能讓企業(yè)人是從繁雜的社保事務中解脫出來做其他的工作,從而降低企業(yè)的人事管理成本。讓企業(yè)更專注于一些核心職能的發(fā)展,給員工帶來福利保障,留住人才,使公司穩(wěn)定發(fā)展,創(chuàng)造效益,承擔社會責任,解決員工后顧之憂。所以說公司是能夠找代理公司操作的。
這里要注意的是,公司找人事外包公司,一定要找正規(guī)的公司,經(jīng)過多方面的考察,了解清楚,不要看價格便宜就直接選擇。
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