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呂梁社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2739 | 13695 | 16% | 8% | 438.24 | 219.12 | 2191.20 | 1095.60 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 2739 | 13695 | 6.0% | 2.0% | 164.34 | 54.78 | 821.70 | 273.90 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 2739 | 13695 | 0.70% | 0.30% | 19.17 | 8.22 | 95.87 | 41.09 |
工傷保險(xiǎn) | 3249 | 16247 | 0.24% | — | 7.80 | — | 38.99 | — |
生育保險(xiǎn) | 2739 | 13695 | 0.50% | — | 13.7 | — | 68.48 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 3 | 2 | 3 | 2 |
小計(jì) | 646.25 | 284.12 | 3219.24 | 1412.59 | ||||
合計(jì) | 930.37 | 4631.83 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019-2020年呂梁社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|呂梁企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
社保對(duì)于首次參保人員,參保的年齡有最高限制。
首次參保的人員的參保年齡限制為,男性超過60歲的,女性工人身份超過50歲的,干部身份超過55歲的人員,就不能參保了。
因?yàn)楦鶕?jù)目前的相關(guān)退休政策,需要累計(jì)繳滿15年才能夠享受養(yǎng)老的待遇,如果都到了上面的年齡還是首次參保的話,就算延長繳滿15年,可能也劃不來。
按照退休年齡來倒推的話,目前男性是60歲退休,女性是50歲或55歲退休,那么男性過了50歲再參保已經(jīng)意義不大了,女性工人滿了40歲、女性干部滿了45歲,再參??赡芫筒滑F(xiàn)實(shí)。
也就是說首次的參保人員,男性最多50歲,女性最多45歲最高限。
非首次參保人員,買社保就是沒有最高年齡限制的了,如果到了法定退休年齡,不辦理退休,還想繼續(xù)交社保,也是可以一直繼續(xù)交的,并沒有年齡限制。
有的職工到了退休年齡,還想要繼續(xù)為公司發(fā)揮余熱,但是公司不能以退休后返聘的形式接續(xù)勞動(dòng)關(guān)系,且返聘的工資和退休工資都不及現(xiàn)有的月收入,因此暫時(shí)不辦理退休,公司繼續(xù)為其繳納社保,只要不辦理退休,到達(dá)退休年齡仍可以照常繳納社保。
如果到達(dá)法定退休年齡時(shí),養(yǎng)老保險(xiǎn)不夠繳滿15年,因此就需要在到達(dá)退休年齡后繼續(xù)繳納一定年限的社保直到15年,那么同樣也是不受退休年齡的限制。
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