2019-2020年大同社?；鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|大同企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?；鶖?shù)怎么算

企業(yè)崗位外包服務(wù)方案

　　企業(yè)崗位外包服務(wù)方案，目前很多企業(yè)都在使用靈活用工模式，關(guān)于靈活用工的模式來(lái)說(shuō)，就很多種類，比如勞務(wù)派遣、崗位外包、勞務(wù)外包等。今天我們就來(lái)看看企業(yè)崗位外包服務(wù)方案。

　　崗位外包服務(wù)，企事業(yè)單位把某個(gè)崗位的所有人力資源工作全然IT給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工的招聘、訓(xùn)練、在職管理、辭職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處置、員工績(jī)效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。并管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛及擔(dān)負(fù)勞動(dòng)用工也許造成的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金等亦選擇性改由人力資源機(jī)構(gòu)承當(dāng)，企業(yè)享用的全然的與深度的人力資源服務(wù)。

　　崗位外包業(yè)務(wù)注重對(duì)外包人員與崗位要求的專業(yè)理解與掌握，作為客戶項(xiàng)目的整體運(yùn)營(yíng)獲取強(qiáng)有力的服務(wù)擁護(hù)。崗位外包業(yè)務(wù)的崗位有下列這些:

　　服務(wù)崗位：呼叫中心人員、大堂經(jīng)理、引導(dǎo)員、電銷人員崗位。

　　零售崗位：客戶代表、客戶助理、營(yíng)銷人員崗位等等。

　　后勤崗位：行政人員、接待人員、數(shù)據(jù)錄入人員崗位.

　　崗位外包服務(wù)內(nèi)容 :

　　對(duì)于企業(yè)選定的崗位，獲取專業(yè)的人員招募、投考訓(xùn)練、勞動(dòng)關(guān)系管理、工資福利管理、勞動(dòng)糾紛處理、工傷支付、勞動(dòng)關(guān)系中止填補(bǔ)以及崗位補(bǔ)足再次招募等崗位延續(xù)期之內(nèi)全臺(tái)過(guò)程、全臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)的外包服務(wù)。

　　崗位外包服務(wù)價(jià)值。

　　1徹底符合客戶崗位管理或是項(xiàng)目管理之中的彈性用人的需求。

　　2透過(guò)崗位外包幫助企業(yè)客戶節(jié)省時(shí)間與經(jīng)濟(jì)成本，確?？蛻艏芯芾順I(yè)務(wù)，保證項(xiàng)目的整體實(shí)行與成功進(jìn)展，進(jìn)而大大提高業(yè)績(jī)產(chǎn)出。

　　3克服客戶對(duì)流動(dòng)性較小、管理難度較小的崗位及大量臨時(shí)性、項(xiàng)目性人員的用工需求，進(jìn)而修改客戶的用工順序、增加人員管理本錢。

　　4勞動(dòng)關(guān)系遷移，使客戶可分享勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，眾生日漸簡(jiǎn)單的勞動(dòng)關(guān)系防治管理及處理勞動(dòng)糾紛的專業(yè)工作。

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