2019-2020年昭通社?；鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|昭通企業(yè)個人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?；鶖?shù)怎么算

為什么企業(yè)要選擇人事外包服務(wù)？

　　為什么企業(yè)要選擇人事外包服務(wù)?目前有許多的企業(yè)都在為自己的成本想辦法降低，有企業(yè)就想要去看別的企業(yè)是如何降低成本的，所以也就有很多朋友知道了人事外包服務(wù)。今天我們就來看看為什么企業(yè)要選擇人事外包服務(wù)?

　　公司為什么要選擇人事外包服務(wù)?

　　1.降低雇用用戶的成本。企業(yè)招聘的難度一直是許多當(dāng)代企業(yè)面臨的問題。如果企業(yè)將人事外包給第三方完成，就可以降低企業(yè)的人工成本。

　　2.人員管理方便，專業(yè)。讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情，應(yīng)該是所有業(yè)務(wù)經(jīng)理都知道的事情。小企業(yè)沒有人事部門，企業(yè)人事，員工社會保障管理等，不懂如何搞，企業(yè)選擇專業(yè)人才外包問題可以解決。

　　3.員工的歸屬感更強(qiáng)。企業(yè)人才外包，其中培訓(xùn)可以形成員工對企業(yè)的歸屬感，滿足員工的精神需求，提高忠誠度，可以促進(jìn)員工技能的增長，并節(jié)省人力資源成本。

　　二，選擇人才外包的好處。

　　對于中小型企業(yè)和辦事處而言，社會保障賬戶的建立和社會保障支付是非常繁瑣和耗時的任務(wù)，因?yàn)樯鐣Ｕ险叩念l繁變化(不定期調(diào)整比例，每年申報(bào))以及社會保障支付的復(fù)雜而瑣碎的程序。 (就業(yè)中心處理招聘工人的申請，社會保障局處理人員名單的申報(bào)，以及當(dāng)?shù)囟悇?wù)局繳納的月度社會保險(xiǎn)費(fèi))，這些人很容易錯過付款，多付或無薪狀態(tài)，為人事專員帶來了大量精力。甚至可能存在不必要的勞資糾紛和糾紛。如果選擇人員外包將員工的社會保障外包給廣東招財(cái)通等專業(yè)的高素質(zhì)人力資源公司，企業(yè)就可以擺脫復(fù)雜而瑣碎的人事外包社會保障支付，節(jié)省人員管理成本，降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。更加注重人事管理的核心職能，如選拔人員，績效考核和工資確定。

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