國慶之后，很多朋友都想辭職繼續(xù)休息，然后迎接過年。那么，對于，自己主動辭職的，可以申領失業(yè)金嗎?在成都多個區(qū)域工作過，失業(yè)保險金該在哪里領?戶口是外地的，能不能轉(zhuǎn)回戶籍地領失業(yè)保險金?

失業(yè)金領取條件

　　同時滿足以下三個條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)金

　　1.已參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

　　2.非本人意愿中斷就業(yè)的;

　　3.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

“非本人意愿中斷就業(yè)”的情形究竟有哪些？

　　根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(人社部第13號令)第十三條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：

　　一、勞動合同終止

　　依照《勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同：

　　(一)勞動合同期滿的;

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　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

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　　二、被用人單位解除勞動合同

　　(上下滑動查看詳情)

　　(一)用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效);

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　(二)用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同：

　　1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　(三)用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條進行經(jīng)濟性裁員：

　　1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　三、用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

　　四、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除

　　五、勞動者單方面解除勞動合同

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同：

　　(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)。

　　六、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

失業(yè)金申領標準

　　自今年4月1日起，各區(qū)(市)縣失業(yè)保險金標準統(tǒng)一按照當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的90%執(zhí)行

　　四川天府新區(qū)、成都東部新區(qū)、成都高新區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)、新津區(qū)等地區(qū)，失業(yè)金申領標準是1890元/月

　　簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣等地區(qū)，失業(yè)金申領標準是1773元/月

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