欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2021-03-10
單位和個人繳納社保的區(qū)別?社保是需要繳納才能夠享受的,一般在單位上班的直接由單位繳納,個人也是可以繳納的,那么單位和個人繳納社保有什么區(qū)別呢?
單位和個人繳納的區(qū)別在哪?
如果在一些比較正規(guī)的較好的單位,基本都是五險一金,有的單位甚至是六險一金,增加了一些額外的商業(yè)保險。
然而,個人交社保,原來的5險就變成了2險了,具體少了哪些呢?
以個人身份參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保,只有養(yǎng)老險和醫(yī)療保險,損失的是失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的待遇。
大家想一下,這劃算嗎?
除了少了3個險種外,還需要算一筆賬。按照現(xiàn)有政策,如果以最低繳費技術(shù)來參保,比如重慶最低繳費基數(shù)為3370元/月,那么,公司每個月要為你繳納1021元左右,個人支付部分大約為360元。但是,如果你是個人參保,只有職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保,每月繳費大約為880元左右。
也就說,個人參保,支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元,但是還只有兩險。
這么簡單一算,相信大家就清楚了,能在公司交社??隙ㄊ亲罾硐氲摹?/p>
單位和個人繳納的區(qū)別在哪?
反過來看,這也是很多用人單位覺得用人成本高的一個原因,即使員工工資只有3000多元,實際還會產(chǎn)生1000多元的社保費用,所以用人成本是4000多。
單位不交社保,采取補貼的方式能接受嗎
前面分析了,能讓單位交社保,肯定是最理想的。
首先,享受的保險待遇就不同,單位參保后,假如有一天你失業(yè)了,至少還可以領取一段時間的失業(yè)金,如果是個人交社保,則只有干瞪眼;
其次,還可以省一部分資金。然而,現(xiàn)在也有不少企業(yè),就是不為員工考慮,他們只想節(jié)約成本。
在簽訂勞動合同時,盡力游說讓員工自行交社保,單位可以給一定的補貼,比如給500元。
有的員工一聽,覺得還可以,畢竟補貼500元,再加上自己每個月少扣300多,加起來就有八九百了。然而,這種方式真的不劃算!
此外,值得大家注意的是,其實單位給補貼不交社保的方式其實是違法的,而且即使員工同意了,也是無效條款。
根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定,給職工參加社會保險,是企業(yè)法定的責任和義務。依法參加社保和享受社保的待遇,也是員工的合法權(quán)益,員工有權(quán)監(jiān)督單位為其繳費,查看實際繳費情況。
對企業(yè)來說,與員工約定的自愿放棄社保,不論是何種形式,都是沒有法律效力的。也就是說,只要員工愿意,隨時可以告公司,要求補償相應的社保權(quán)益。有的企業(yè)為此吃了官司,可能付出更多的代價。
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