個(gè)人企業(yè)需要給員工交社保嗎?企業(yè)繳納社保是國家規(guī)定的，現(xiàn)在也有很多朋友在剛剛創(chuàng)業(yè)對(duì)于這個(gè)問題不太了解，那么個(gè)人企業(yè)需要給員工交社保嗎?這是創(chuàng)業(yè)者需要了解的事情。

　　用人單位必須在你入職之日起三十日內(nèi)，為你向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的應(yīng)該讓社保保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定你應(yīng)當(dāng)繳納的社保保險(xiǎn)費(fèi)，即使是試用期，企業(yè)也必須為員工繳納社保。甚至表示試用期不繳納社保是違法的。

　　同時(shí)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要在勞動(dòng)合同中明確要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則該勞動(dòng)合同即為無效。第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

　　第三條對(duì)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

標(biāo)簽： 員工交社保