欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2019-08-29
靈活用工模式是一種新型的用工模式,是不同于傳統(tǒng)而超越傳統(tǒng)的用工模式。企業(yè)采用靈活用工模式,可以幫助企業(yè)降低用工成本,提高員工滿意度。那么,常見的靈活用工模式有哪些呢?
企業(yè)使用靈活用工模式有什么好處?
1、降低用工成本
一些企業(yè)為在不降薪的情況下降低用工成本,從傳統(tǒng)的固定用工模式轉(zhuǎn)向了靈活用工模式,如:靈活地按實際需求招聘人才,雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系;以兼職的方式完成一些臨時性的和季節(jié)性波動性需求的工作;將部分工作以勞務(wù)外包的形式外包出去等,都可以納入靈活用工的范疇。采用靈活用工的方式,可以讓人才以流動的方式為企業(yè)服務(wù),降低了企業(yè)人力資源管理的成本,減少了辦事機構(gòu)、辦公場所、辦公人員、辦公設(shè)備的投入,降低企業(yè)用工成本升企業(yè)在整個行業(yè)內(nèi)的競爭力。
2、規(guī)避用工風(fēng)險
過去用人單位用多是直接和勞動者簽訂合同,由此引發(fā)了一系列問題,如:編制人數(shù)、合同糾紛、員工辭退、事故工傷等,產(chǎn)生的糾紛給企業(yè)造成了經(jīng)濟和名譽等多方面的損失,影響了企業(yè)的發(fā)展。在法律法規(guī)逐漸健全的現(xiàn)今社會,這種糾紛似乎已經(jīng)是一種常態(tài),如果企業(yè)想要盡可能的避免用工糾紛又使更多的人才為我所用呢,靈活用工中的是一種有效的方式。勞務(wù)外包是由勞動者與外包組織建立的勞動關(guān)系,與用工單位是勞務(wù)關(guān)系,即使發(fā)生勞動爭議,也是由勞務(wù)外包組織負責(zé)協(xié)調(diào)處理。用人單位使用的是勞務(wù)外包組織的員工,因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi),對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。
3、自主靈活用工
靈活用工可以使用人單位根據(jù)自身的具體情況和經(jīng)營情況,適時調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模,實現(xiàn)企業(yè)工與個人之間互相的靈活性、自由性。滿足企業(yè)在用人的特殊波峰時期可以靈活的以需求雇傭人才;而求職者也不需要進行全職的勞務(wù)工作,可多方面、多渠道的發(fā)展,這種種更自由、更靈活、更具有彈性的工作模式就是靈活用工。兼職、零工、自由職業(yè)者等都可以歸納到靈活用工的范圍之中。靈活用工的特點使企業(yè)在發(fā)展生存和行業(yè)競爭力上能夠更加放開手腳體現(xiàn)自身優(yōu)勢,從而實現(xiàn)利益的最大化。
靈活用工模式
靈活用工的分類靈活用工從人力資源配置方式來看,可分為“非標準雇傭關(guān)系”和“非雇傭關(guān)系”兩大類。
“非標準雇傭關(guān)系”,有別于企業(yè)直接聘用正式員工,與勞動者建立的標準全日制勞動關(guān)系,標準雇傭關(guān)系適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī);非標準雇傭關(guān)系包括使用勞務(wù)派遣員工;采取崗位外包/業(yè)務(wù)外包的模式,將標準化崗位或業(yè)務(wù)進行外包;使用實習(xí)生、退休返聘人員或其他類型的勞務(wù)工;使用小時工,即通過人力資源服務(wù)機構(gòu)或者企業(yè)自身在符合條件的崗位上與勞動者建立非全日制勞動關(guān)系。
“非雇傭關(guān)系“,其實已經(jīng)存在了一段時間了,在互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟發(fā)展中,迎來了突破性的發(fā)展,是指自然人與企業(yè)不建立任何形式的雇傭關(guān)系,而是以自我經(jīng)營的方式,與企業(yè)達成某種形式的業(yè)務(wù)合作,適用《合同法》、《民法》的相關(guān)規(guī)定,具體包括合伙關(guān)系(股權(quán)合伙、業(yè)務(wù)合伙、營銷合伙等多種類型);以自然人承包企業(yè)定量、單項或標準化項目為方式的獨立承包人;通過平臺,尤其是分享經(jīng)濟平臺,完成單項任務(wù)的兼職/零工模式,以及線上、線下為企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)的自由職業(yè)者等類型。
非標準雇傭關(guān)系用工的特點提供非標準雇傭關(guān)系靈活用工服務(wù)的,以人力資源服務(wù)企業(yè)居多。此類企業(yè)從招聘、代理、派遣到外包等業(yè)務(wù)一路走來,主要為企業(yè)非標準雇傭關(guān)系用工提供配套服務(wù),最近2年不少人力資源服務(wù)企業(yè)借助移動互聯(lián)平臺實現(xiàn)業(yè)務(wù)快速增長。
人力資源與社會保障部在2006年《關(guān)于我國靈活就業(yè)情況的統(tǒng)計分析》中曾分為以下三類:1)自營勞動者: 包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。2)家庭幫工:即幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。
3)其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
標簽: 常見的靈活用工模式有哪些? 靈活用工 靈活用工模式
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