失業(yè)保險中斷就清零嗎?在失業(yè)期間能夠有生活來源，能夠減輕很多生活上的負擔的。只要繳納了社保，滿足相關(guān)領(lǐng)取條件就可以實現(xiàn)領(lǐng)取失業(yè)金了。那么失業(yè)保險在中斷之后會清零嗎?

　　對于失業(yè)保險來說，中斷不會清零的，在下次失業(yè)時，是可以合并計算的

　　根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條 失業(yè)人員在失業(yè)前所在單位和本人，按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

　　失業(yè)人員要滿足以下條件才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：

　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

　　2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

　　(1)終止勞動合同的;

　　(2)被用人單位解除勞動合同的;

　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

　　(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

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