靈活用工，對于這個詞越來越多的人在討論關注是為什么呢?在今年內也有很多創(chuàng)業(yè)項目斬獲投資，那么什么是靈活用工呢?下面大家就跟小瑞一起來了解一下吧!

什么是靈活用工

　　靈活用工不同于固定全職，指的是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按照需求雇傭人才，但是雙方并不建立正式的全職勞務關系。也就是說，可以按照需求隨時使用，隨時停止。這種用工模式較為靈活，不需要付出額外的費用，也不需要復雜的入(離)職流程，可以為企業(yè)節(jié)省成本，同時人才的價值也可以充分的發(fā)揮。平時大家知道的兼職、自由職業(yè)、勞務派遣等，都可以納入這個范疇。

靈活用工興起的原因

　　老齡化和少子化導致的人口紅利消失，勞動人口減少，人力資源從過剩到不足。其次是就業(yè)主體年輕化，而90后的年輕人更追求自由，希望從固定的工作崗位解放出來，人力資源從過去的穩(wěn)定變得不穩(wěn)定。

　　對于企業(yè)來說，近年來的競爭加劇、資本寒冬、產能過剩等現象出現，導致企業(yè)的成本升高。而房租、原材料、人力這三座成本大山里，最容易改變的是人力，所以企業(yè)要在人力資源配置上省錢，也就要想辦法在用人模式上進行改變。

　　原來一家企業(yè)大量雇傭固定全職，導致負擔大量的成本，所以可能未來很多崗位都會演變成多家企業(yè)共享一個人才，一個人服務多家企業(yè)，人力資源的共享經濟會發(fā)展起來，這也正是靈活用工的核心邏輯。

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