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企業(yè)不交社保的后果有哪些

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時(shí)間:2018-08-22

  企業(yè)不交社保的后果有哪些,社保是國(guó)家以法律的形式進(jìn)行強(qiáng)制繳納的,但是有的企業(yè)還是會(huì)想要不給員工繳納社保,以達(dá)到降低成本的目的,甚至與員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議。接下來大家就和小瑞來看看企業(yè)不交社保的后果有哪些。

企業(yè)不交社保的后果有哪些 第1張

  有的企業(yè)為了不按照規(guī)定繳納社保,也是想了很多辦法,比如讓員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議,小瑞在這里要說的是,這份協(xié)議是不產(chǎn)生法律效應(yīng)的。也就是說繳納社保是用人單位必須要做的事

企業(yè)不交社保的后果有哪些?

  企業(yè)如果未按規(guī)定為員工按時(shí)足額的繳納社保,那么企業(yè)將會(huì)負(fù)上一定的行政責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定,用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,將由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;如若逾期不改正的,將會(huì)對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處五百元以上三千元以下的罰款。

  不為員工交社保也會(huì)負(fù)上民事賠償責(zé)任:公司要賠養(yǎng)老金等損失,因不交社保而員工解除勞動(dòng)合同的,公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不繳納社保,員工可以怎么處理

  公司沒有按時(shí)足額的為員工辦理社保繳納,那么職工可以怎么處理呢?

  若公司未能按時(shí)繳納社保,職工可以與公司協(xié)商,要求公司繳納社保。

  如果職工與公司未能協(xié)商成功的,那么員工可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。

  如果公司不為職工交職工社保的,員工可以解除勞動(dòng)合同的,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  了解了企業(yè)不交社保的后果有哪些,就可以看出企業(yè)為員工繳納社保是多么重要的事,如果想要減輕成本,專注核心業(yè)務(wù),其實(shí)也可以將社保外包出去,交給社保代理公司操作管理。想了解更多可以返回瑞方人力首頁(yè)進(jìn)行查看

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