成都失業(yè)期間可以申請生育津貼嗎?參加職工社保連續(xù)一年后，參保人應(yīng)生孩子休產(chǎn)假后，可以申領(lǐng)生育津貼。那么，如果參保人連續(xù)繳滿一年了，在失業(yè)期間可以申請生育津貼嗎?

成都失業(yè)期間可以申請生育津貼嗎

　　失業(yè)的員工在失業(yè)期間，是不能享受生育津貼。

　　生育津貼是職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付后，再向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位的，因此員工在失業(yè)期間不能享受生育津貼。

　　生育津貼由用人單位統(tǒng)一申領(lǐng)，職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼!生育津貼已包含在職工產(chǎn)假或計劃生育休假期間的工資里面，但生育津貼高于原工資的部分用人單位也要支付給職工。

如何計算生育津貼

　　參保人領(lǐng)取的生育津貼=參保人生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和÷其各月參保職工數(shù)之和÷30×職工生育保險假期

　　注：用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

　　上述計算公式中假期天數(shù)，是按國家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù)，所以職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。

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