用人單位需要為勞務(wù)人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)嗎?醫(yī)療保險(xiǎn)是參保人員的基本醫(yī)療保障，在單位上班的一般都會(huì)有社保，社保里面就包括了醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　一、 什么是勞務(wù)關(guān)系

　　勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工提供一般性的或特定性的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依法支付報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主要由《合同法》第十二條調(diào)整。

　　當(dāng)員工與公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，只與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系、只有勞務(wù)派遣證，兩者只是簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)2014年3月1日施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條至第10條的規(guī)定，“用工單位沒有責(zé)任為派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)”。

　　二、 什么是勞動(dòng)關(guān)系

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者

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