欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2020-09-30
企業(yè)的哪些工作適合勞務外包?一般企業(yè)都會有很多部門,員工分工合作,但是也有一些工作其實是不需要企業(yè)自己去找人來做的。下面我們來看看企業(yè)的哪些工作適合勞務外包?
企業(yè)的哪些工作適合勞務外包:
一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內(nèi)容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包。
勞務外包服務優(yōu)勢:
1、企業(yè)通過把勞務工作外包給勞務外包公司,然后為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。
2、企業(yè)通過勞務外包可以企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去一些重復繁瑣的工作,能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3、企業(yè)把勞務工作外包給公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責任心增強,更具工作熱情。
4、降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。
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