勞務(wù)外包什么公司都適用嗎?公司都是為了賺錢(qián)而成立的吧，那么降低用工陳本，企業(yè)肯定都是比較開(kāi)心的。那么勞務(wù)外包什么公司都適用嗎?下面我們來(lái)看看。

　　一、勞務(wù)外包什么公司都適用嗎?

　　答案：不是。雖然說(shuō)勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以幫助企業(yè)降低企業(yè)成本，提高企業(yè)效益。但是企業(yè)使用勞務(wù)外包的前提是建立在有需求的時(shí)候，不是都適用。

　　比方說(shuō)我們剛成立一家公司，在人事管理中可能不是那么完善，且大家都知道，企業(yè)要向快速的在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳尖，那么必須要努力發(fā)展核心業(yè)務(wù)，像人事方面的事務(wù)就可以進(jìn)行外包;但是如果說(shuō)我們是一家做人力資源服務(wù)、做招聘的公司，那么顯然使用勞務(wù)外包是不合適的。

　　二、什么樣的企業(yè)適合進(jìn)行勞務(wù)外包?

　　1、至少要有一定的規(guī)模，太小的規(guī)模行政、財(cái)務(wù)、人力資源可能都是一個(gè)人，人力資源的工作簡(jiǎn)單、工作量小，沒(méi)有必要外包。另外小公司為了節(jié)省成本，也不會(huì)外包。

　　2、公司中高層職位，自己的HR部門(mén)，在人才市場(chǎng)上不易求得，可以將人力資源外包給專業(yè)的獵頭。

　　3、制造工廠里的員工招聘的工作，可以外包。因?yàn)檫@些職位要求簡(jiǎn)單、而且要求人數(shù)比較大，可以外包給專業(yè)的HR公司。

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