企業(yè)為什么會把招聘工作外包給勞務公司?現(xiàn)在有很多企業(yè)都會想辦法減少企業(yè)的用工成本，把不在企業(yè)核心部分的用工外包出去，下面我們來看看企業(yè)為什么會把招聘工作外包給勞務公司?

　　1、可以轉移風險。

　　比方說像一些電子廠、物流行業(yè)都會喜歡找勞務派遣公司來進行招聘，寧愿員工招聘外包給勞務中介公司來做呢。其實人員外包有一個好處就是一旦牽涉到糾紛，企業(yè)都不管，直接由派遣公司處理。這樣就算以后發(fā)生什么風險，也是由勞務派遣公司承擔大部分的責任。

　　2、企業(yè)工廠人員缺乏太大，自己招聘很難滿足。

　　一些企業(yè)工廠的人員流動特別大，招聘需求有特別的低，基本啥人都要，如果單獨靠著工廠的HR邀請面試，成本無形之中大大增加，可對于工廠這種勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，卻是巨大的浪費。

　　如果企業(yè)選擇把招聘外包給勞務中介公司來完成，這樣就好多了，企業(yè)會節(jié)省招聘的時間，因為招聘員工的所以事務將有勞務公司來完成，企業(yè)只需負責結果就行。

標簽： 企業(yè)為什么會把招聘工作外包給勞務公司？