欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2020-09-17
靈活用工為何能讓企業(yè)接受并采用?如今有許多的企業(yè)都在采用靈活用工的模式,也有一些企業(yè)在觀望,不知道靈活用工為什么能讓企業(yè)接受并采用,下面我們就來看看這方面問題。
1、女員工懷孕期間,雇主需要臨時性人員對其崗位補充。
2、某些服務(wù)支持性崗位員工因突發(fā)事件缺勤,如:生病等,需要快速找到候補人員。
3、因業(yè)務(wù)旺季而出現(xiàn)的臨時用工需求,需要得以解決;
4、企事業(yè)單位因編制問題需大量臨時人員,但無人管理的問題;
5、大量聘用人員的社會保險扣繳、個稅繳納、薪資發(fā)放等事務(wù)性工作
另外企業(yè)員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風險等,而采用人力資源服務(wù)后,給企業(yè)帶來五點影響:節(jié)約人力資源管理成本;提高HR工作價值;提高用戶滿意度;降低企業(yè)用工風險;輕松高效管理。
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