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企業(yè)把招聘外包出去效果好不好

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2020-09-16

  企業(yè)把招聘外包出去效果好不好?對于企業(yè)來說用人方面一直是花費比較大的一個地方。所以很多企業(yè)在考慮使用靈活用工,那么企業(yè)把招聘外包出去效果好不好?

企業(yè)把招聘外包出去效果好不好 第1張

  在招聘流程外包的服務(wù)中,企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個流程,比如:崗位描述,招聘信息發(fā)布,篩選簡歷,人才測評,面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié),其中包括員工、技術(shù)、方法和報告。也就是說,招聘外包服務(wù)提供的是“起點到終點”的一站式服務(wù)。

  而企業(yè)使用招聘外包服務(wù)的好處還在于:使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù);在整個招聘過程中提高招聘效率并能降低運營風(fēng)險;優(yōu)化招聘流程,迅速高效地找到合適的人;企業(yè)通過使用招聘外包服務(wù)可以為企業(yè)引進更好的招聘方法和技能,及改進不合理的招聘流程。

  招聘外包服務(wù)是屬于人力資源外包的一種方式,而人力外包服務(wù)和這些常見的招聘外包的最大不同在于,它提供的是快速直通車式的服務(wù)。

  還有一點也是非常重要的,現(xiàn)在很多企業(yè)在使用招聘外包服務(wù)時,它們考慮的并不完全是出于降低成本的考慮,而是解決如何更快填補更多招聘職位的問題。

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