欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2020-04-01
2020年社保局生育津貼怎么算,對于不斷更新政策的社保,大家要關(guān)注的自己的福利。下面我們就來看看2020年社保局生育津貼怎么算?
一,如何計算2020年產(chǎn)假
首先,在產(chǎn)假期間,準媽媽還可以參加相應(yīng)的勞動報酬。產(chǎn)假是“帶薪假期”。
(二)參加生育保險的,由生育保險基金按照上一年度職工平均月工資支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。
計算方法為:生育津貼=當(dāng)月單位的人均支付工資/ 30(天)*假日。
但是請注意,公司不能同時享受產(chǎn)假期間的工資和社會保障局發(fā)放的產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假津貼和女雇員的原始工資均較高或較低,以產(chǎn)假期間每個月收到的金額較高者為準。
另外,工資的支付方式由公司本身決定。有些公司可能先支付您的薪水,然后從產(chǎn)假津貼中扣除部分薪水,其余部分將支付給您;一些公司不會每月支付工資,最終會一次支付所有的產(chǎn)婦津貼。
產(chǎn)假需要幾天?
產(chǎn)假的計算方法調(diào)整為“國家規(guī)定的98天假期+產(chǎn)假獎勵假”,產(chǎn)假獎金的具體時間由各省市確定。
調(diào)整后,除西藏的產(chǎn)假延長至一年外,其他省市的產(chǎn)假延長至128至190天。其中,部分省市規(guī)定,在正常分娩的基礎(chǔ)上,可以增加剖腹產(chǎn)產(chǎn)假15-30天。
此外,某些地方的產(chǎn)假規(guī)定相對靈活。北京,吉林和重慶都規(guī)定,婦女可以在女雇員的同意下延長假期。
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