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2019社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個人

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2019-10-23

  2019社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個人,社保繳費(fèi)一般是單位給繳納的,自己并沒有很多時間去關(guān)注過社保相關(guān)的知識,所以就不會了解到相關(guān)的至少。今天小瑞就來給大家講講2019社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個人。

2019社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個人 第1張

  1.城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  今年的社會保障支付標(biāo)準(zhǔn)與去年相比沒有變化。社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各地區(qū)前一年的社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。最低的社會保障繳費(fèi)基數(shù)為60%,最大繳費(fèi)基數(shù)為300%。

  養(yǎng)老保險(xiǎn):8%的個人20%

  醫(yī)療保險(xiǎn):個人2%8%

  失業(yè)保險(xiǎn):個人1%單位2%

  生育保險(xiǎn):個人不支付單位的1%

  工傷保險(xiǎn):個人不支付單位0.5-2%

  注意:由于不同地區(qū)之間的政策不同,付款比例也會有所不同。每個人都應(yīng)使用本地政策作為標(biāo)準(zhǔn)。以上僅供參考。

  2.靈活員工的社會保障繳款

  在2019年,可以從60%,80%,100%,200%和300%五個等級中選擇彈性就業(yè)人員的社會保障繳款。被保險(xiǎn)人可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況選擇。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規(guī)定,用人單位和勞動者必須參加社會保險(xiǎn),并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),并應(yīng)當(dāng)在勞動合同中規(guī)定有關(guān)規(guī)定。同時,第十八條規(guī)定,違反法律,行政法規(guī)的勞動合同無效。

  用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,勞動者得不到社會保險(xiǎn),用人單位違法。

  用人單位應(yīng)在工人入職當(dāng)月為其支付各種社會保險(xiǎn)。

  《社會保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不申請社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)管理部門責(zé)令限期改正;用人單位逾期不改正的,處以社會保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下的罰款。對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五百元以上三千元以下的罰款。

  依照有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定,該單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),并為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)從其工資中扣除該部分。

  雇員加入工作時,必須與該單位簽訂合同。一旦發(fā)生糾紛,合同可以用作員工與單位建立勞動關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險(xiǎn)法》,只要存在勞動關(guān)系,企業(yè)應(yīng)由員工辦理社會保障。

  如果沒有合同供員工入職,則員工可以保存所有可證明與單位有勞資關(guān)系的材料,例如薪金條,蓋章證明和工作服。一旦單位不申請社會保障,您可以去公司所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。當(dāng)?shù)貏趧硬块T將發(fā)布仲裁意見,雇員可以根據(jù)仲裁意見向企業(yè)提出重新制定新的社會保障要求的建議。

  以上就是2019社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個人的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進(jìn)行查看。

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