社會保險是指為失去工作能力、暫時失去工作或健康的人提供收入或補(bǔ)償?shù)纳鐣徒?jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。一般單位都會為員工參保繳納社保，那么，試用期需要繳納社保嗎?過了試用期才交社保嗎?

過了試用期才交社保嗎啊？

　　據(jù)調(diào)查了解到，就業(yè)當(dāng)月或當(dāng)月及時參加保險的企業(yè)比例達(dá)到77.5%，較去年有明顯反彈，反映企業(yè)社會保障合規(guī)意識逐步增強(qiáng)。然而，試用期結(jié)束后，仍有19%的企業(yè)選擇為員工支付社會保障，在違規(guī)操作中排名第一。由此可見，試用期內(nèi)社會保障的“盲區(qū)”導(dǎo)致試用期內(nèi)未能及時參與，值得各方關(guān)注。

　　根據(jù)勞動合同法明確規(guī)定，企業(yè)單位和員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法繳納相應(yīng)的社保待遇，所以說試用期的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不止這一個月的，一般情況下都會擁有三個月左右甚至最長的，高達(dá)6個月左右的試用期。

　　那么，試用期內(nèi)不繳納社會保障費(fèi)，顯然不符合勞動合同法的規(guī)定，也是違法現(xiàn)象。但是，由于新員工的不確定性很大，尤其是試用期內(nèi)的員工，他的不確定性會變得更大。

　　一方面，它來自于員工自身在工作單位勝任這一職位的能力。這是一個方面，因為許多雇員是否能夠適應(yīng)這一新職位，或者他們是否能夠完全滿足這一職位的職責(zé)要求，是值得懷疑的。因此，企業(yè)單位也有這種擔(dān)心，也就是說，如果他不能適應(yīng)崗位的要求，他很可能在試用期內(nèi)被辭退。因此，由于存在這樣一個不確定因素，在試用期內(nèi)根本不允許向雇員支付社會保障。

　　另一個方面是雇員自己，即使他有能力擔(dān)任這種職務(wù)。但是，由于一些可能的原因，例如，包括工作時間在內(nèi)的工作單位的一些工資收入不符合員工的心理預(yù)期，那么員工自己也很有可能會離開工作單位，特別是在試用期內(nèi)，離開新工作單位的概率會比成為正式成員后高得多，所以這也是試用期內(nèi)不支付社會保障的原因之一。

　　因為員工自身存在許多不確定因素，首先，員工在試用期內(nèi)可能并不總是呆在這個單位，這實(shí)際上是很常見的。因此，與試用期內(nèi)離職的其他員工相比，成為正式員工后向員工支付社會保障更好。這也是許多企業(yè)和單位的普遍做法，一方面是為了降低雇員離職的風(fēng)險;另一方面，要在成為正式員工后支付社會保障費(fèi)，畢竟該員工的工作時間比試用期長，所以成為正式員工后支付社會保障費(fèi)也很常見。

　　但是，《勞動合同法》明確規(guī)定，全日制勞動合同應(yīng)當(dāng)在就業(yè)后簽訂。當(dāng)然，這種專職勞動包括試用期，但這種所謂的試用期也應(yīng)該用來正常支付社會保障費(fèi)，因為勞動合同應(yīng)該在開始就業(yè)后正常簽訂，那么員工的社會保障費(fèi)應(yīng)該在勞動合同簽訂之日起30天內(nèi)支付。當(dāng)然，這在《勞動合同法》中有明確規(guī)定。有些單位不關(guān)心勞動合同法的規(guī)定，也就是說，在雇員成為正式成員之前，他們不會支付社會保險。為了保住工作，許多員工不會太在意試用期內(nèi)的社會保障福利。因此，從長遠(yuǎn)來看，這已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。

　　按照勞動合同法規(guī)定，企業(yè)單位和員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法繳納相應(yīng)的社保待遇。當(dāng)然，現(xiàn)在不是每個企業(yè)都按照規(guī)定來的，很多企業(yè)員工在試用期是沒有社保的。所以，如果你能接受試用期沒有社保也可以，要是不能接受，就可以不接受該公司的入職邀請。

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