成都最靠譜的人事外包公司，社保社保國家給予勞動人員的一種福利，同時對于企業(yè)也是強制要求繳納，雖然社保的繳納費用是職工和企業(yè)共同承擔(dān)，其實企業(yè)還是占一大部分，而且繳納的事務(wù)需要企業(yè)來做，那么就會有很多企業(yè)想將這項麻煩的事務(wù)性工作給外包出去。那么要怎么去找靠譜的代繳公司呢?

　　目前對于人事外包的公司來說，是有很多選擇的。因為市面上做這項業(yè)務(wù)的公司是非常多的，那么肯定其中也會有混進這個行業(yè)的“老鼠屎”。所以大家在找代繳公司時還是需要擦亮眼睛。比如我們要找成都最靠譜的人事外包公司，該怎么選擇判斷呢?

在看中一家公司之后就要從這些方面來判斷：

　　首先、要查看人力資源公司的資質(zhì)是否齊全。資質(zhì)是一家公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的資格。一般從事人力資源事務(wù)外包業(yè)務(wù)的公司需要的資質(zhì)包括有：《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》以及《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。

　　再者、就是雙方是否簽訂《人事外包協(xié)議》。在人力資源事務(wù)外包的過程中，也只有代繳社保協(xié)議是證明與人力資源公司是代繳社保關(guān)系的唯一證據(jù)。所以可以我們在人力資源事務(wù)外包時，一定要簽訂協(xié)議來保障雙方的權(quán)利與義務(wù)。

　　最后、公司口碑和品牌影響力如何。正所謂“好事不出門,壞事傳千里”。一家人事外包公司的口碑如何，我們通過客戶與同行的評價就能知道。所以選擇人力資源事務(wù)外包公司的時候能夠提前在網(wǎng)上或其他途徑先了解下這家公司業(yè)務(wù)做的如何，提前有個預(yù)判比較好。

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