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社保新政:社保轉(zhuǎn)稅

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2018-12-05

  社保新政:社保轉(zhuǎn)稅。目前關(guān)于社保轉(zhuǎn)稅的話題,大家都非常的關(guān)注,員工在關(guān)注自己的工資到手是否會變少,公司方面卻是在關(guān)心自己的成本會不會提高,有什么辦法來解決這個問題,下面我們先來了解一下社保新政:社保轉(zhuǎn)稅。

社保新政:社保轉(zhuǎn)稅 第1張

社保轉(zhuǎn)稅可能有的影響

  1、根據(jù)相關(guān)政策表示,社保將在明年劃歸稅局征收,可能會造成企業(yè)員工離職率、失業(yè)率會加大,公司辭退員工的現(xiàn)象將會有一定的增加,那么員工對失業(yè)金的政策關(guān)注度將會加大。

  2、企業(yè)在招聘人員的時候,可能會更加挑剔和苛刻,對于人員在勞動效率和價值創(chuàng)造方面的要求會更高。

  3、自由職業(yè)者越來越多,個體戶、小規(guī)模公司、個人獨資企業(yè)等小微企業(yè)將會有一定的增加!

  4、企業(yè)用工模式不再單一,傳統(tǒng)的全日制合同制用工方式將被突破,部分企業(yè)結(jié)合自身情況將會轉(zhuǎn)向非全日制用工模式。

  5、企業(yè)用工對象將會越來越廣泛和靈活,兼職的員工會越來越多,企業(yè)聘用退休人員、企業(yè)招募已經(jīng)有社保的人員將會成為常態(tài)。

  6、人力資源外包服務(wù)將更受企業(yè)愛戴,企業(yè)越來越呈現(xiàn)出小微化、全國化、非核心業(yè)務(wù)外包化的趨勢。

  7、勞動報酬支付的方式將會也發(fā)生一定變化,實物形式、期權(quán)激勵、應(yīng)該正常報銷的費用直接報銷不再納入工資表、內(nèi)部合伙人分紅的模式逐漸來臨。

  8、企業(yè)人工支出將會越來越規(guī)范合法,因為不合規(guī)的成本對企業(yè)來講已經(jīng)太高了,企業(yè)員工的個稅、工資、社保將越發(fā)透明。

  10、伴隨著政策變化越發(fā)日新月異,企業(yè)越來越重視專業(yè)型、政策型、實用型、技能型、管理型、價值型、業(yè)務(wù)型的復(fù)合型財務(wù)人員,傳統(tǒng)會計逐漸被淘汰出局。

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