企業(yè)代繳員工社保，社保是企業(yè)必須要繳納的一項(xiàng)義務(wù)，不僅是員工的福利，也是國家強(qiáng)制要求的。也就有很多企業(yè)覺得成本太高并且事務(wù)性工作太多，就不想給員工繳納，給員工簽訂協(xié)議不繳納社保，而這個(gè)做法卻是違法行為。要解決事務(wù)性工作其實(shí)還有方法。下面我們就來看看企業(yè)代繳員工社保。

企業(yè)通過代繳員工社保有什么好處

　　首先在企業(yè)通過代繳社保的方式繳納社保之后，可以降低成本提高效率。

　　如果企業(yè)自己招專員為員工辦理社保，那么需要的成本就不單單，只是社保專員的薪酬福利費(fèi)用，還要包括辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)以及員工培訓(xùn)等費(fèi)用。如果將這部分的業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是說減少了相關(guān)人員的工作時(shí)間，時(shí)間減少了，那么這些人員就能專注于核心業(yè)務(wù)上發(fā)展，就能夠提高效率。

　　再者方便分公司的員工享受社保待遇。

　　辦事處不是注冊(cè)單位的，是不能夠購買社保的，需要掛靠在當(dāng)?shù)氐囊恍┤肆Y源公司購買，這樣就能夠避免員工因社保關(guān)系在總公司，而享受社保時(shí)不方便，可能就會(huì)對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展。

　　新成立的企業(yè)不需要開設(shè)社保賬戶。

　　企業(yè)通過代繳社保后，一些新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

　　節(jié)約聘用HR員工的人工成本。

　　若是企業(yè)自己辦理員工社保的增員、繳納、報(bào)銷等工作，都需要花費(fèi)較長的時(shí)間，那么企業(yè)就要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。而企業(yè)把這部分工作外包給專業(yè)的企業(yè)人事外包公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來。

　　以上就是企業(yè)代繳員工社保的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁查看

標(biāo)簽：