失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取要滿足什么條件?失業(yè)險(xiǎn)是為了給予失業(yè)人員一定的生活保障，但是很多朋友不知道領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)還需要滿足一定的條件，并不是一失業(yè)就能夠領(lǐng)取的，那么失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取需要滿足什么條件?

失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取要滿足什么條件?

　　根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取必須要滿足以下的3個(gè)條件：

　　(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的

　　(3)已辦理失業(yè)登記并且有求職要求的

　　這里很多朋友，對于非本人意愿可能會(huì)不是很了解，下面我們在來說說，會(huì)有哪些情況。

　　(1)終止勞動(dòng)合同的(合同到期或者雙方協(xié)商終止)

　　(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的(俗稱開除)

　　(3)因用人單位不按照規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的

　　(5)用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　(6)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況

　　(8)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　(9)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　以上就是失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取要滿足什么條件?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁查看

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