什么是工傷保險(xiǎn)待遇?在企業(yè)上班，在上班的時(shí)間因公受傷或者其他滿足情況的，可以用公司給繳納的工傷保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷，和享受相關(guān)待遇，下面我們就來看看什么是工傷保險(xiǎn)待遇?有哪些?

　　工傷保險(xiǎn)的待遇包括了：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇等。

　　工傷的醫(yī)療待遇。

　　工傷職工在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿了，還需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇包括：

　　(1)職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷;(2)工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

　　(3)經(jīng)過批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　工傷津貼。

　　12個(gè)月之內(nèi)平均月工資收入。最低標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY的75%。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

　　傷殘待遇。

　　傷殘撫恤金：職工勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)的，按月享受傷殘撫恤金。一級(jí)為本人工資的90%;二級(jí)為本人工資的85%;三級(jí)為本人工資的80%;四級(jí)為本人工資的75%;職工勞動(dòng)能力鑒定為五--六級(jí)，企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給本人工資70%的傷殘撫恤金;

　　一次性傷殘補(bǔ)助金：1級(jí)為24個(gè)月的職工本人工資;2級(jí)為22個(gè)月本人工資;3級(jí)為20個(gè)月;4級(jí)為18個(gè)月;5級(jí)為16個(gè)月;6級(jí)為14個(gè)月;7級(jí)為12個(gè)月;8級(jí)為10個(gè)月;9級(jí)為8個(gè)月;10級(jí)為6個(gè)月。

　　一次性就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)鑒定為7-10級(jí)，職工本人自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)助金;補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障部門制定。

　　在職傷殘補(bǔ)助金：因工致殘被鑒定為5--10級(jí)的企業(yè)安排適當(dāng)工作后，傷殘職工工資降低，為補(bǔ)償傷殘職工所受的工資收入損失，由企業(yè)發(fā)給其工資補(bǔ)助待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為傷殘職工工資降低部分的90%。傷殘職工本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。

　　易地安家補(bǔ)助費(fèi)：工傷職工易地安家的，發(fā)給6個(gè)月的本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資;旅途所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　4、職業(yè)康復(fù)待遇

　　(1)護(hù)理費(fèi)-根據(jù)護(hù)理等級(jí)，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%按月發(fā)給;護(hù)理等級(jí)是根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴3個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。(2)輔助器具費(fèi)-工傷職工須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用;

　　5、因工死亡待遇因工死亡待遇包括：

　　(1)喪葬補(bǔ)助金-6個(gè)月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資;

　　(2)工亡補(bǔ)助金-48-60個(gè)月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資;

　　(3)供養(yǎng)親屬撫恤金-配偶：省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的40%，其他親屬：30%，孤寡老人和孤兒：40%;傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)上年度職工平均工資增長率的一定比例每年調(diào)整一次。

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