員工要求不交社保會怎么樣?由于對于社保的不了解，會有部分的人在入職時，要求不繳納社保，這樣就能夠到手多一點(diǎn)工資，但是這對于員工和公司都不是好事，下面小瑞就來給大家看看員工要求不交社保會怎么樣?

員工不交社保會怎么樣?

　　社保是國家立法建立的社會保障制度，并要求用人單位與職工必須承擔(dān)繳納費(fèi)用的義務(wù)。如果員工自愿簽訂放棄繳納社保的協(xié)議，該承諾書也不具有法律效應(yīng)，公司不能免除自己法定的繳費(fèi)義務(wù)，而且若是勞動者發(fā)生人身傷害構(gòu)成工傷，用人單位將會產(chǎn)生更大的損失。

　　所以HR應(yīng)向員工解釋社會保險是國家強(qiáng)制購買，不是能夠有隨意選擇的。不繳納社保，從表面上看員工的工資是多了，但其實(shí)在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等情況下也就失去了社會保障。

　　不繳納社保僅僅員工的利益會受損，企業(yè)同樣需要承擔(dān)很大的風(fēng)險。

社保法是怎么規(guī)定的?

　　1、我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位和職工必須依法參加社保，繳納社會保險費(fèi)用。

　　2、我國《社會保險法》規(guī)定的是：用人單位不辦理社會保險登記的，將由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;若逾期不改正的，將對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　3、為員工繳納社保是用人單位的責(zé)任，勞動者放棄繳納社保法律不會干涉，但是對于公司來說這是法定義務(wù)，就必須履行。

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