【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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烏魯木齊社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3235 16176 16% 8% 517.60 258.80 2588.16 1294.08
基本醫(yī)療保險 3235 16176 9.0% 2.0% 291.15 64.70 1455.84 323.52
失業(yè)保險 3235 16176 0.50% 0.50% 16.18 16.18 80.88 80.88
工傷保險 3235 16176 根據(jù)行業(yè) 根據(jù)行業(yè) 根據(jù)行業(yè)
生育保險 3235 16176 0.80% 25.88 129.41
小計 850.81 339.68 4254.29 1698.48
合計 1190.49 5952.77

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

烏魯木齊人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

烏魯木齊人力資源事務外包資質證書

社保常識

2019-2020年烏魯木齊社?;鶖?shù)調整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|烏魯木齊企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

社保卡如何使用,你會嗎?

  社??ㄈ绾问褂茫銜? 繳納完社保,就能夠辦理社???。目前的社??ㄒ彩悄軌蜣k理非常多業(yè)務的,那么它究竟有些什么作用呢?下面我們就一起來看看吧!

社??ㄈ绾问褂?,你會嗎? 第1張

持卡就醫(yī)仍以選定醫(yī)院為準

  實行持卡就醫(yī)后,個人就醫(yī)的定點醫(yī)療機構仍,以醫(yī)保手冊選定的定點醫(yī)療機構為準,A類、中醫(yī)、??漆t(yī)院可以直接就醫(yī)。

  就醫(yī)不帶卡不能報銷

  領到社保卡的參保人員在已開通持卡就醫(yī)結算服務的定點醫(yī)療機構就醫(yī),須出示社保卡。未出示社保卡的,所發(fā)生費用由個人全額負擔,醫(yī)?;鸩荒苤Ц?。

  參保人員因急診、計劃生育手術、企業(yè)欠費、補換卡期間、參保后未發(fā)卡等情況就醫(yī)的,發(fā)生的醫(yī)療費用可由個人現(xiàn)金墊付后按原流程再到醫(yī)療保險經(jīng)辦機構進行報銷。

  社??ㄑa辦過程中就醫(yī)須帶《補(換)卡證明》

  在社??ㄑa辦的過程中,如果病了,也不用著急。在補辦新卡時,社??ǚ站W(wǎng)點會開具一張《補(換)卡證明》,可以拿著《補(換)卡證明》到定點醫(yī)院就醫(yī),并保留處方明細、收費單據(jù),按原規(guī)定報銷。

  參保人員在使用社??ㄖ皯M早將手中已發(fā)生的門診醫(yī)療費用單據(jù)報銷。如持卡就醫(yī)前發(fā)生的門診醫(yī)療費用尚未申報的,持卡就醫(yī)時在起付線以內的門診醫(yī)療費用需要交全費,超過起付線部分的費用,只需交納自己自費和自付部分。領卡前未申報的門診醫(yī)療費用需到區(qū)醫(yī)保經(jīng)辦機構按原流程報銷,報銷時不會再次扣除起付線。

  以上是根據(jù)社??ㄈ绾问褂?,你會嗎?問題所給的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看