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金華社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3330 | 16600 | 14% | 8% | 466.20 | 266.40 | 2324.00 | 1328.00 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3330 | 16600 | 5.5% | 2.00% | 183.15 | 66.60 | 913.00 | 332.00 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3330 | 16600 | 0.50% | 0.50% | 16.65 | 16.65 | 83.00 | 83.00 |
工傷保險(xiǎn) | 3330 | 16600 | 0.20% | — | 6.66 | — | 33.20 | — |
殘保金 | 3330 | 16600 | 0.015 | — | 49.95 | — | 249.00 | — |
小計(jì) | 722.61 | 349.65 | 3602.20 | 1743.00 | ||||
合計(jì) | 1072.26 | 5345.20 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019-2020年金華社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|金華企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
靈活用工政策,靈活用工在很多用人單位都有用到這種模式,其實(shí)到目前為止,并沒有“靈活用工”的明確定義。下面我們就來看看關(guān)于靈活用工政策的相關(guān)資料吧。
結(jié)合業(yè)內(nèi)的各個(gè)領(lǐng)域提法,基本可以表述為:基于企業(yè)需求,不建立正式勞動(dòng)關(guān)系,全新的外部化、社會(huì)化人力資源配置模式,這一概念在我國相關(guān)法律政策中尚未得到具體解釋。
企業(yè)利用靈活用工的配置方式,特別是用工彈性模式,能夠靈活地因需而變,滿足快速變化的業(yè)務(wù)需求。
需要特別關(guān)注的是,其中提到“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”,“促進(jìn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)”以及“拓寬勞動(dòng)收入”。
在一定維度上,是隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及新技術(shù)的應(yīng)用,就業(yè)的形態(tài)也開始發(fā)生變化。
各類組織就需要更加關(guān)注個(gè)人的就業(yè)觀和就業(yè)需求的變化,從中找尋新的人力資源配置方式,特別是能夠契合組織變革需求。
打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展,適應(yīng)快速的內(nèi)、外部變化。
大多數(shù)的企業(yè)都認(rèn)可,“人”是最重要的公司資本,各類組織一直在探索更高效率、更低成本及風(fēng)險(xiǎn)和更靈活的用人方式。
人才流動(dòng)需求,打破了鐵飯碗,推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程,勞動(dòng)合同制開始全面推行,企業(yè)與勞動(dòng)者建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,簽署勞動(dòng)合同,由企業(yè)發(fā)放薪酬,承擔(dān)社保等法定福利。
2008年1月施行《勞動(dòng)合同法》,明確了“
“等的概念和具體法規(guī)要求,將過去外資代表機(jī)構(gòu)在華用工法規(guī)要求的,以及國有企業(yè)改制解決下崗再就業(yè)的“勞務(wù)派遣”方式。
通過立法,公開、明確了,企業(yè)開始采用派遣方式,增加用工靈活性,進(jìn)而引發(fā)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)井噴。。
以上就是靈活用工政策的相關(guān)知識,想了解其他知識比如,人事外包和勞務(wù)派遣的相關(guān)知識,可以返回瑞方人力首頁查看。
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